
안녕하세요. 스페이스클라우드입니다.
근로기준법 개정에 따른 임금명세서 교부 의무화 공유드립니다.
2021년 11월 19일부터 임금 지불 시 임금명세서(=급여명세서) 교부가 의무화되었습니다.
사업장의 규모(5인 미만 사업장 포함), 업종, 고용형태(일용직, 시간제, 전일제 등)에 관계없이 모든 사업장에 적용되니,
잊지마시고 꼭 근로자에게 임금 지불 시 임금명세서를 전달해주세요!
1. 필수 기재사항 *근로기준법 시행령 제 27조의 2 근거
• 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정 할 수 있는 정보
• 임금지급일과 임금 총액
• 기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 임금의 구성항목별 금액
(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우 그 품명 및 수량과 평가 총액)
• 출근일수 및 근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산방법
(연장/야간/휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 포함)
• 임금의 일부를 공제한 경우 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역
2. 교부방법
• 서면
• 문자메세지, 이메일, 모바일 메신저 등 전자문서
3. 과태료 *근로기준법 116조 근거
• 최대 500만원 이하의 과태료 부과
구분 | 내용 (단위 : 만원) |
1차 | 2차 | 3차 |
임금명세서 미교부 시 | 30 | 50 | 100 |
일부를 미기재하거나, 사실과 다르게 기재 시 | 20 | 50 | 50 |
4. 관련링크
• 임금명세서 만들기 프로그램 (링크)
• 임금명세서에 대해 알아보기 (링크)
- 스페이스클라우드 팀 드림
안녕하세요. 스페이스클라우드입니다.
근로기준법 개정에 따른 임금명세서 교부 의무화 공유드립니다.
2021년 11월 19일부터 임금 지불 시 임금명세서(=급여명세서) 교부가 의무화되었습니다.
사업장의 규모(5인 미만 사업장 포함), 업종, 고용형태(일용직, 시간제, 전일제 등)에 관계없이 모든 사업장에 적용되니,
잊지마시고 꼭 근로자에게 임금 지불 시 임금명세서를 전달해주세요!
1. 필수 기재사항 *근로기준법 시행령 제 27조의 2 근거
• 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정 할 수 있는 정보
• 임금지급일과 임금 총액
• 기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 임금의 구성항목별 금액
(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우 그 품명 및 수량과 평가 총액)
• 출근일수 및 근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산방법
(연장/야간/휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 포함)
• 임금의 일부를 공제한 경우 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역
2. 교부방법
• 서면
• 문자메세지, 이메일, 모바일 메신저 등 전자문서
3. 과태료 *근로기준법 116조 근거
• 최대 500만원 이하의 과태료 부과
4. 관련링크
• 임금명세서 만들기 프로그램 (링크)
• 임금명세서에 대해 알아보기 (링크)
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